OBJECTIFS
Initier 7800 cadres au management de l’innovation grâce à l’apprentissage mixte.
Former les formateurs pour assurer la transmission des concepts et des idées.
Michelin fabrique plus de 178 millions de pneus dans 68 sites industriels, présents dans 17 pays.
Pour Jean-Dominique Sénard, directeur général, « Michelin doit rester l’entreprise la plus innovante de son secteur ». Pour répondre à cet objectif, il est devenu nécessaire d’initier 7800 cadres à l’innovation, à sa philosophie et à ses techniques, grâce à l’apprentissage mixte, qui désigne l’utilisation conjointe du eLearning et du mode classique d’apprentissage appelé souvent « présentiel ».
Modules vidéo de 3 minutes par axe essentiel de la formation.
Déploiement sur les serveurs internes Michelin.
Nos modules ont permis de transmettre les notions essentielles avec les mots et le langage des formateurs, pour éviter des erreurs, des approximations, ou pire, des contresens. Ils sont devenus un outil nécessaire pour transmettre au mieux l’état d’esprit de ces compétences non-techniques.
Maillon essentiel de la formation des formateurs, ils sont utiles :
- Dans le cadre de la préparation de leur formation,
- Pour sécuriser le formateur pendant la formation.
Les apprenants y ont continuellement accès, afin de se remémorer à tout moment l’état d’esprit de la formation.
